1、什么是职业健康检查?
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。
2、职业健康检查与普通体检有什么区别?
职业健康检查不同于普通体检，普通体检是根据个人身体健康情况而设定体检项目进行的体检，有一定的随意性。而职业健康检查则是法律规定必须开展的，其体检项目及周期与接触的职业病危害因素紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。
3、用人单位应当对哪些劳动者，按照国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？
从事接触职业病危害作业的劳动者。
4、职业病危害因素具体有哪些？
即职业病危害因素，包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。根据原国家卫生计生委等四部委印发的《职业病危害因素分类目录》（卫疾控发[2015]92号）的规定，共有6类456种，其中粉尘52种、化学因素375种、物理因素12种、放射性因素8种、生物因素6种、其他因素3种。
5、如何确定哪些劳动者是从事接触职业病危害作业的？
主要是依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》确定。
6、用人单位应当如何组织开展职业健康监护？
建立、健全劳动者职业健康监护制度，及时制定并落实本单位职业健康检查年度计划，依照原国家安监总局令第49号《用人单位职业健康监护监督管理办法》以及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）、《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）等国家职业卫生标准的要求，组织开展职业健康监护工作。
7、哪些医疗卫生机构可以开展职业健康检查？
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，同时医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。另外，按原规定已取得“职业健康检查”资质证书的医疗卫生机构，在有效期内可以继续开展职业健康检查。
8、如何委托医疗卫生机构开展职业健康检查？
用人单位开展职业健康检查应当与医疗卫生机构签订委托协议书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检查，也可以由劳动者持单位介绍信到有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。
9、在职业健康检查中，用人单位应当如实向医疗卫生机构提供职业健康检查所需的哪些相关资料？
（1）用人单位的基本情况；
（2）工作场所职业病危害因素种类及其接触人员花名册、岗位（或工种）、接触时间；
（3）工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。
10、职业健康检查中，应当检查的项目和周期由谁确定？
由医疗卫生机构依据相关技术规范，结合用人单位提交的上述资料，明确用人单位劳动者应当检查的项目和周期。
11、医疗卫生机构应当在职业健康检查结束之日起多少个工作日内将职业健康检查结果，包括劳动者个人职业健康检查报告和用人单位职业健康检查总结报告，书面告知用人单位？
30个工作日。
12、用人单位应当如何告知劳动者职业健康检查结果？
用人单位应书面告知劳动者个人职业健康检查结果及医疗卫生机构的建议等相关情况。
13、用人单位应当对哪些劳动者进行上岗前的职业健康检查？
（1）拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；
（2）拟从事有特殊健康要求作业的劳动者,如电工作业、高处作业、压力容器作业等。
14、为什么要开展离岗时职业健康检查？
目的是了解和判断劳动者从事有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关，或是否现在就患有职业病，为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据，也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等提供重要线索。
15、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者（接触职业病危害作业的），可以解除或者终止与其订立的劳动合同吗？
不得解除或终止。
16、对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前多少日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。
30日内。
17、劳动者离岗前多少日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。
90日内。
18、哪些人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案？
卫生健康行政执法人员、劳动者或者其近亲属、劳动者委托的代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案。
19、劳动者离开用人单位时，用人单位必须提供劳动者职业健康监护档案原件吗？
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
20、医疗卫生机构发现职业禁忌或疑似职业病病人时，除了及时通知用人单位，还应当告知劳动者本人并同时向所在地卫生健康主管部门报告吗？
是的，应当告知劳动者本人并同时向所在地卫生健康主管部门报告，用人单位应做好配合工作。
（职业病科）
